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浅析文科硕士生面对的就业压力及管理策略
摘 要:近年来,就业压力日渐文科硕士研究生面对的主导性压力,使其择业就业的焦虑感激增,对研究生管理工作提出了挑战。其中,培养质量的下降降低了文科硕士研究生的就业竞争力,模糊的主观认知放大了文科硕士研究生的就业压力,过高的择业期望加大了文科硕士研究生的就业难度。作为研究生工作管理人员,深入分析造成文科硕士研究生就业压力产生的动因并提出化解的具体管理策略,显得尤为必要。
  关键词:文科硕士研究生;就业压力;管理策略
  1002-2589(2013)15-0289-02
  自1978年高校恢复招生以来,硕士研究生作为我国就业市场上的高端人才一直处于供不应求的状态,2000年前全国研究生供需比可达1:4。1999年高校扩招以来,研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。2004年仅硕士研究生招生就达27万多人,2012硕士生计划招生517200人[1]。在这样大规模扩招的形势下,本科和博士分别从低端和高端两个方面同时和硕士研究生在就业市场上进行竞争,使得硕士研究生处于一种非常尴尬的境地:搞科研不如博士生扎实、有深度;做实务又不如本科生实用、有激情。在“夹缝”中寻找机会的硕士毕业生的就业更为困难,其中文科硕士的就业更是难上加难。65.9%的受访者认为现在的就业形势“比较严峻”或“非常严峻”[2]。可见,文科硕士研究生确实面对着较大的就业压力,而这些压力正在研究生群体中一些极端事件的引发因素。因此,深入分析造成文科硕士研究生就业压力的理由并提出化解的具体管理策略,显得尤为必要。
  一、就业压力:文科硕士研究生面对的主导性压力
  最近几年,本科扩招所带来的本科学生就业困难逐渐加大,本科毕业直接读研究生的学生数量逐年加大,这使得研究生的整体年龄有所降低,大多处于22-30周岁之间。从年龄层次上来讲,他们已进入成年期。所以同本科生相比,他们承担了多重的社会角色,且面对学业压力、人际关系压力、就业压力、爱情婚姻压力、经济压力等多重压力。
  与其他压力相比,就业压力已经文科硕士研究生面对的主导性压力。在“严进宽出”的研究生培养模式下,学业压力不会对文科硕士研究生构成障碍。研究生年龄的普遍性降低,研究生所面对的人际关系的复杂程度也有所降低,所以,从整体上讲,他们面对的人际关系压力也大大减弱。与前两种压力相比,就业压力、爱情婚姻压力、经济压力因为事关研究生的存活、发展和人生幸福理由,因而文科研究生面对的主要压力。而就业压力较在爱情婚姻压力、经济压力更为紧迫。因为,如果有好的就业前景,的经济拮据状况会变得不那么令人忍受,实际上,现在的研究生“奖助贷”机制完全可以解决大学生的基本生活理由,这使得学生的经济压力不那么突出;同时,有好的就业前景,也可以提高在恋爱和择偶过程中的竞争力。虽然,不能将未来的家庭幸福完全归因于一个好工作,也相信存在超越物质的爱情,但不能否认一份不错的工作仍然是择偶过程中一个很的筹码。可见,就业理由的解决能在缓解经济压力的同时,增加研究生在择偶过程中的竞争力,进而在一定程度上缓解他们的爱情婚姻压力。
  同时,社会上人才需求的倾向更是加大了文理科硕士研究生的就业压力。目前社会对人才效应的即时性、实用性的诉求日益强烈,在此诉求下,能够更直接面向具体应有领域的理工科硕士研究生能够更多的就业机会,而且就业后的工资待遇也优于文科硕士研究生。即使文科领域人才的单位和机构也更倾向于引进博士,海归博士更是占据优势。在此客观形势下,被誉为“万金油”的文科硕士研究生的就业空间不断萎缩,择业就业的焦虑感激增,并文科研究生管理工作中理由和极端事件的促发因素。
  二、文科研究
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